Составление трудового договора - контрольный список

Наше пошаговое руководство по составлению трудового договора, от продумывания основных условий до согласования и подписания с вашим сотрудником.

Профессионально оформить трудовой договор вам помогут специалисты. На сайте http://gk-tb.ru/uslugi/oformlenie-trudovyh-dogovorov/ вы можете ознакомиться со всеми услугами.

Определите основные условия письменного заявления: например, оплата, рабочее время, праздничные дни и периоды уведомления.

Решите, является ли работа постоянной и хотите ли вы включить испытательный срок.

Подумайте, в каких областях может потребоваться гибкость: например, должность и должность сотрудника, а также место работы.

Уточните любые области, которые вы хотите, чтобы не были договорными, такие как дискреционные бонусы.

Составить письменное заявление; убедитесь, что вы включили всю юридически требуемую информацию.

Убедитесь, что любые другие документы, на которые вы ссылаетесь в письменном заявлении, легко доступны (например, дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб и информация о пенсионных схемах компании).

Просмотрите работу и любые проблемы, с которыми вы сталкивались в прошлом в отношении сотрудников и бывших сотрудников.

Решите, есть ли какие-либо требования к работнику (например, чтобы иметь или получить профессиональную квалификацию или водительские права).

Определите любые другие проблемы: например, конфиденциальность, интеллектуальную собственность или возможность для бывших сотрудников конкурировать с вами.

Составить четкий договор; включите письменное заявление и дополнительные пункты, чтобы охватить дополнительные договорные элементы, которые вы хотите включить.

Убедитесь, что договор не является дискриминационным, не отменяет законных прав сотрудников и имеет юридическую силу.

При необходимости обращайтесь за юридической консультацией, особенно если в контракте делается попытка ограничить сотрудников после того, как они уйдут с работы.

Предоставьте каждому работнику письменное заявление о приеме на работу в первый день работы или до первого рабочего дня и трудового договора в течение двух месяцев после начала работы.

Объяснить договор и его значение для работника; согласовать договор и попросить работника подписать копию.